Caroline Lamande

Transformons ensemble vos contraintes en opportunités !

Parce que le développement d’une organisation ne peut se faire sans vision à moyen et long terme et sans un développement stratégique des Ressources Humaines. 

Parce qu’il s’agit d’entrer dans une démarche de prévention et d’anticipation, alliant gestion et conduite de projets, souhaits et possibles, besoins et limites.

Dans la continuité de mon expérience opérationnelle en PME et de mon parcours alliant stratégie, gestion & développement RH, dialogue social & prévention des risques professionnels, j’interviens de manière concrète auprès de vous pour vous conseiller et vous accompagner dans vos projets d’entreprise pour répondre à vos enjeux RH.

Ensemble, transformons les contraintes en opportunités ! Cultivons le Capital Humain ! Je suis là pour vous accompagner !

Caroline Lamandé

Où en est votre entreprise ?

diagnostiCs RH & organisationnel

Ces 3 diagnostics vous aideront à prendre de la hauteur sur votre entreprise, à différents niveaux. Ils vous permettront d'en ressortir des axes d'amélioration, répartis sous formes d'objectifs et plan d'actions concret.

Diagnostic organisationnel

Ce diagnostic vous aidera à cartographier à un instant T l'efficience de votre organisation et à optimiser le fonctionnement général de votre entreprise. Nous analyserons ensemble plusieurs dimensions stratégiques de votre organisation : La structure, les processus, la culture d’entreprise, le management, les compétences et les outils.

De quoi (re)partir sur des bases saines.

Diagnostic de vos ressources Humaines

Ce diagnostic est spécifique à votre stratégie RH. Il vous permettra de faire un état des lieux de votre service et de vos bonnes pratiques : Politique & pilotage de la fonction ressources humaines, management, gestion des paies, système de rémunérations, plan de formations, compétences, recrutement et mobilité, gestion des effectifs et rotations, IRP. 

Baromètre social

Des salariés satisfaits au travail seront vos meilleurs prescripteurs. Le baromètre social vous permet de « prendre la température » et de mesurer les avis de vos collaborateurs sur votre organisation et vos pratiques. Véritable outil de pilotage et de management, il devra être réalisé régulièrement pour vérifier les effets positifs des actions mises en place.
Analysons la situation ensemble
diagnostic RH organisationnel entreprise PME TPE collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

Où en est votre entreprise ?

diagnostiC RH & organisationnel

Ces 3 diagnostics vous aideront à prendre de la hauteur sur votre entreprise, à différents niveaux. Ils vous permettront d'en ressortir des axes d'amélioration, répartis sous formes d'objectifs et plans d'actions concrets.

Diagnostic organisationnel

Ce diagnostic vous aidera à cartographier à un instant T l'efficience de votre organisation et à optimiser le fonctionnement général de votre entreprise. Nous analyserons ensemble plusieurs dimensions stratégiques de votre organisation : La structure, les processus, la culture d’entreprise, le management, les compétences et les outils.

De quoi (re)partir sur des bases saines.

Diagnostic RH

Ce diagnostic est spécifique à votre stratégie RH. Il vous permettra de faire un état des lieux de votre service et de vos bonnes pratiques : Politique RH & pilotage de la fonction, management, gestion des paies, système de rémunérations, formations, compétences, recrutement et mobilité, gestion des effectifs et rotations, IRP. 

Baromètre social

Des salariés satisfaits au travail seront vos meilleurs prescripteurs. Le baromètre social vous permet de « prendre la température » et de mesurer les avis de vos collaborateurs sur votre organisation et vos pratiques. Véritable outil de pilotage et de management, il devra être réalisé régulièrement pour vérifier les effets positifs des actions mises en place.
Analysons la situation ensemble
stratégie gestion organisation RH marque entreprise PME TPE collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

Capital Humain : La stratégie gagnante pour votre organisation

STRATÉGIE & 
ORGANISATION RH

Vous souhaitez être accompagnés de la définition de votre stratégie à la mise en oeuvre de vos projets RH ? 

Je vous accompagne dans cette démarche ! Voici quelques exemples d’interventions possibles :
• Réflexion & élaboration d'une stratégie d'entreprise & en ressources humaines
• Définition et mise en place de processus
• Création d’outils de pilotage RH pour mesurer vos objectifs
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Mise en place de démarches de prévention (cf. santé sécurité au travail)
• Accompagnement du changement (organisationnel, stratégiques, management, processus, outils et communication interne)
• Mise en place de nouvelles organisations du travail (ex: le télétravail )

Je peux vous accompagner sur un ou plusieurs sujets, de façon ponctuelle ou sur la durée.
Développons vos projets
Le saviez-vous ? 
L'État finance la "Prestation Conseil RH" dédiée au TPE /PME et Groupements d'entreprises de moins de 250 salariés. Les thématiques en ressources humaines abordées sont établies par le Ministère du Travail : recrutement & intégration, GPEC, professionnalisation de la fonction RH, dialogue social, organisation du travail, ... Pour plus d'infos, contactez-moi.

Capital Humain : La stratégie gagnante pour votre organisation

STRATÉGIE & 
ORGANISATION RH

Vous souhaitez être accompagnés de la définition de votre stratégie à la mise en oeuvre de vos projets RH ? 
Je vous accompagne dans cette démarche ! Voici quelques exemples d’interventions possibles :
• Réflexion & élaboration d'une stratégie d'entreprise & RH
• Définition et mise en place de processus
• Création d’outils de pilotage RH pour mesurer vos objectifs
• Gestion de prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Mise en place de démarches de prévention (cf. santé sécurité au travail)
• Accompagnement du changement (organisationnel, stratégiques, management, processus, outils et communication interne)
• Mise en place de nouvelles organisations du travail (ex: le télétravail )

Je peux vous accompagner sur un ou plusieurs sujets, de façon ponctuelle ou sur la durée.
Développons vos projets
Le saviez-vous ? 
L'État finance la "Prestation Conseil RH » dédiée au TPE /PME et Groupements d'entreprises de moins de 250 salariés. Les thématiques RH abordées sont établies par le Ministère du Travail : recrutement & intégration, GPEC, professionnalisation de la fonction RH, dialogue social, organisation du travail, ... Pour plus d'infos, contactez-moi.

Objectif prévention

Santé et sécurité au travail

Bien au-delà du respect de vos obligations*, protéger vos salariés, c'est également vous préserver des risques multiples liés à la santé & à la sécurité au travail : désorganisation de l'entreprise ( absentéisme, arrêts maladies & accidents du travail, perte de savoir-faire, turn-over...), financiers directs & indirects (des cotisations AT, du compte employeur, formation, recrutement...), insatisfaction et dégradation de l'image de l'entreprise

En ce sens, je vous aide à mettre en place les outils nécessaires à cette démarche :
• Evaluation des Risques Professionnels
• Rédaction ou mise à jour du DUERP
• Diagnostic Risques Psychosociaux et proposition de plans d’actions 
• Interventions ponctuelles sur des sujets santé/sécurité spécifiques dans votre entreprise
• Permanence possible sur la fonction I. P. R. P en fonction de vos besoins quelques jours par mois

Entrons ensemble dans une démarche de prévention! 
Protégeons vos salariés
Le saviez-vous ? 
Si vous ne disposez pas de salariés compétents pour s’occuper de vos activités de protection et de prévention des risques professionnels, vous pouvez faire appel à un IPRP. Je suis enregistrée auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes. Pour plus d'infos, contactez-moi.
IPRP DIRECCTE santé sécurité travail salarié collaborateurs entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes
santé sécurité travail salarié collaborateurs entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes
*« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » Art. L4121-1 du Code du Travail

Objectif prévention

Santé et sécurité au travail

Bien au-delà du respect de vos obligations*, protéger vos salariés, c'est également vous préserver des risques multiples liés à la santé & à la sécurité au travail...
Désorganisation de l'entreprise ( l'absentéisme, arrêts maladies & accidents du travail, perte de savoir-faire, turn-over...), financiers directs & indirects (des cotisations AT, du compte employeur, formation, recrutement...), insatisfaction et dégradation de l'image de l'entreprise

En ce sens, je vous aide à mettre en place les outils nécessaires à cette démarche :
- Evaluation des Risques Professionnels
- Rédaction ou mise à jour du DUERP
- Diagnostic Risques Psychosociaux et proposition de plans d’actions 
- Interventions ponctuelles sur des sujets santé/sécurité spécifiques dans votre entreprise
- Permanence possible sur la fonction I. P. R. P en fonction de vos besoins quelques jours par mois

Entrons ensemble dans une démarche de prévention! 
Protégeons vos salariés
Le saviez-vous ? 
Si vous ne disposez pas de salariés compétents pour s’occuper de vos activités de protection et de prévention des risques professionnels, vous pouvez faire appel à un IPRP. Je suis enregistrée auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes. Pour plus d'infos, contactez-moi.
IPRP DIRECCTE santé sécurité travail salarié collaborateurs entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes
*« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » Art. L4121-1 du Code du Travail
dialogue social entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

Une cohésion SOCIALE pour ALLER plus LOIN 

DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS AU TRAVAIL

La qualité du dialogue social dans l’entreprise est porteuse de succès et d’implication de vos salariés et de leurs représentants. 

Nous vous accompagnons pour :
• Fluidifier la communication interne et créer un climat favorable à la négociation en entreprise
• Faciliter la négociation des accords d’entreprise
• Accompagner les dirigeants & les représentants du personnel pour leur permettre de travailler de manière concertée et constructive.
• Intervenir dans la gestion des conflits internes.
• Conseiller vos managers sur les postures à adopter et les sémantiques à employer dans leurs relations avec leurs collaborateurs.

Facilitons le dialogue social et la communication pour le bon fonctionnement de votre entreprise.
Discutons-en !

Une cohésion SOCIALE pour ALLER plus LOIN 

DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS AU TRAVAIL

La qualité du dialogue social dans l’entreprise est porteuse de succès et d’implication de vos salariés et de leurs représentants. 

Nous vous accompagnons pour :
- Faciliter la négociation des accords d’entreprise
- Intervenir dans la gestion des conflits internes.
- Conseiller vos managers sur les postures à adopter et les sémantiques à employer dans leurs relations avec leurs collaborateurs.

Facilitons le dialogue social et la communication pour le bon fonctionnement de votre entreprise.
Discutons-en !

Envie d'acquérir une entreprise ?

Audit social

L’audit social s’adresse en particulier à vous, si vous souhaitez acquérir une entreprise. Il vous permettra d’identifier les risques potentiels liés à la transmission.

Sont analysés au cours de l’audit social :
• L'organisation : Organigramme fonctionnel et hiérarchique, indicateurs de gestion du personnel, emplois et compétences clés, représentation du personnel, …
• Les relations collectives : Conditions de travail, sécurité au travail, climat social, litiges en cours, cadre réglementaire collectif, composition et évolution des rémunérations, structure paie, …
• Relations individuelles : documents contractuels, gestion du personnel, litiges en cours, recours à des prestataires extérieurs, processus RH, …

Un ensemble de données qui vous permettra de prendre la bonne décision.
Réfléchissons à l'avenir
audit social reprise transmission société entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

Envie d'acquérir une entreprise ?

Audit social

L’audit social s’adresse en particulier à vous, si vous souhaitez acquérir une entreprise. Il vous permettra d’identifier les risques potentiels liés à la transmission.

Sont analysés au cours de l’audit social :
- L'organisation : Organigramme fonctionnel et hiérarchique, indicateurs de gestion du personnel, emplois et compétences clés, représentation du personnel, …
- Les relations collectives : Conditions de travail et sécurité au travail, climat social, litiges en cours, cadre réglementaire collectif, composition et évolution des rémunérations, structure paie, …
- Relations individuelles : documents contractuels, gestion du personnel, litiges en cours, recours à des prestataires extérieurs, processus RH, …

Un ensemble de données qui vous permettra de prendre la bonne décision.
Réfléchissons à l'avenir

À la une, chez CDC-RH...

Retrouvez tous nos conseils et actualités en ressources humaines

Flexibilité

L'important, c'est d'intervenir quand vous en avez le plus besoin. C'est pourquoi je m'adapte à vos besoins et au rythme de vos équipes ... même si les horaires sont décalés! 

Expertise

Vous êtes dépassés par toutes les dernières évolutions (législatives, sociétales...)? Moi c'est ma spécialité ! Je vous accompagne et vous conseille pour ne plus être perdu.

Économie

En faisant appel à CDC-RH, vous maîtrisez vos coûts en fonction des besoins réels de votre entreprise, tout en investissant sur des actions concrètes et stratégiques.

Réseau

Vous avez besoin d'un expert sur d'autres domaines que les RH? Je peux vous conseiller des profils selon vos besoins et problématiques.

Pourquoi faiRe appel à cdc-rh ?

La vie d'une entreprise est loin d'être un long fleuve tranquille ... on a des fois besoin d'un peu d'aide ou d'un conseil d'expert. C'est pourquoi, nous sommes là pour vous accompagner et vous proposer les solutions adaptées à vos besoins.
Contactez-nous

Pourquoi faiRe appel à cdc-rh ?

La vie d'une entreprise est loin d'être un long fleuve tranquille ... on a des fois besoin d'un peu d'aide ou d'un conseil d'expert. C'est pourquoi, nous sommes là pour vous accompagner et vous proposer les solutions adaptées à vos besoins.
  • Expertise

    Vous êtes dépassés par toutes les dernières évolutions (législatives, sociétales...)? Moi c'est ma spécialité ! Je vous accompagne et vous conseille pour ne plus être perdu.
  • Flexibilité

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  • Économie

    En faisant appel à CDC-RH, vous maîtrisez vos coût en fonction des besoins réels de votre entreprise, tout en investissant sur des actions concrètes et stratégiques.
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Des solutions RH adaptées aux besoins de toutes les organisations...

Que vous soyez une TPE / PME, une collectivité ou une association, nos solutions s'adaptent à votre budget et vos besoins

mission RH entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

A la mission...

Vous souhaitez mener à bien une mission mais vos équipes sont occupées? Vous n'avez pas les compétences en interne? Je peux intervenir pour une durée définie au sein de votre entreprise et vous faire bénéficier de toute mon expertise après analyse de votre besoin.
temps partagé RH entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

... en temps partagé...

Vous n'avez pas besoin d'une personne à 100%? ou vous avez une période de surcroît? Je vous propose la solution du temps partagé. J'interviens dans la gestion de vos ressources humaines, ou en tant qu'IPRP, quelques jours par mois/semaine en fonction de vos besoins et votre budget.

Témoignages

  • Caroline est une professionnelle qui connait bien son métier. C’est la base. Mais elle sait avoir des idées intéressantes dans un contexte mouvant, avec de grandes qualités humaines, d’écoute et de synthèse. Merci à Caroline de son passage chez Groupe ASSELIO.

    Pierre-Olivier CHANOVE 
    Président – Groupe ASSELIO

  • « Ce qui est apprécié chez Caroline, c’est une grande capacité d’écoute et de communication, de faire face aux problèmes de toutes sortes liées aux salariés, de fédérer les équipes dans une démarche positive, et d’être proactive dans les démarches de recrutements de profils pointus. Toutes les qualités qui sont nécessaires dans une telle fonction »

    Pascal VANSSE
    Directeur commercial – NEYRET GROUP

  • « Caroline Lamandé a été RRH sur mon unité pendant deux ans, au cours de cette collaboration je n'ai pu que constater son professionnalisme mais également de très grandes capacités dans les domaines suivants : Elaboration de plans d'actions visant à réduire l'absentéisme tout en améliorant le climat social; Mise en place de procédures d'analyse des AT impliquant l'ensemble des acteurs de l'entreprise; Animation de réunions visant à mettre en place de nouveaux process de fonctionnement des différents services ».

    Jean-Marc NARGEOT
    Directeur d’agences – ELIS

  • « Nous avons été amenés à solliciter Caroline Lamandé pour un accompagnement en ressources humaines. Caroline a été très à l'écoute, disponible et rigoureuse dans le travail qu'elle nous a remis. Son expérience et ses conseils nous ont été très précieux »

    Juliette JARRY
    Dirigeante – Adéa Présence

  • « Caroline sait à la fois définir une stratégie, la penser et faire adhérer les équipes en amont, mais également la décliner de manière concrète et pratique. On peut dire qu'avec elle, les projets avancent et sont menés à leur terme.....quoi demander de plus ? Notre collaboration sur des sujets de GPEC, de management ou encore de handicap et de pénibilité fût constructive ! »

    Benjamin CASTALDO
    DRH – Groupe PARTOUCHE

besoin de competences rh?

Vous n’avez pas les compétences en interne pour gérer les aspects RH et relations sociales ? Ou vous avez besoin de renfort ? Contactez-nous ! Nous étudierions au mieux chaque situation en fonction de votre budget.

Contactez-nous par téléphone et discutons de vos projets en ressources humaines :

06 74 79 84 24
contact Caroline Lamandé entreprise TPE PME collectivité CDC-RH consultant ressources humaines Lyon Rhone Alpes

Ou écrivez-nous, par le biais du formulaire ci-dessous :

MERCI ET À BIENTÔT !
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